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CDI Senior : la nouvelle porte d’entrée vers la retraite à taux plein ?

05 June 2025
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Rédaction Web - Christophe Verger

Ce texte vise à remédier au faible taux d’emploi des plus de 50 ans en France.
Ce texte vise à remédier au faible taux d’emploi des plus de 50 ans en France. • SHUTTERSTOCK - COPYRIGHT (C)

Une avancée majeure pour les travailleurs expérimentés. Ce 4 juin, le Sénat a donné son feu vert au projet de loi créant le Contrat de valorisation de l'expérience (CVE), plus connu sous le nom de CDI senior.

Ce texte, qui concrétise l'accord trouvé avec les partenaires sociaux en novembre 2023, vise à remédier au faible taux d'emploi des plus de 50 ans en France. Avec une entrée en vigueur prévue dès septembre 2025, ce dispositif pourrait changer la donne pour des milliers de seniors. Mais sous quelles conditions ? Et avec quelles garanties réelles ?

Les chiffres parlent d'eux-mêmes : 

- 58,4 % des 55-64 ans en emploi en France (contre 74 % en Allemagne)

- Durée moyenne au chômage 2 fois plus longue que pour les moins de 50 ans 

"Cette situation est économiquement intenable et socialement injuste", a insisté la ministre du travail Astrid Panosyan-Bouvet lors des débats. Un constat partagé par la majorité sénatoriale, qui a adopté le texte malgré l'abstention des groupes écologistes et communistes. 

Le CDI Senior décrypté 

Pour qui ?

- Chômeurs de 60 ans et plus (dès 57 ans selon les accords de branche)

- Personnes n'ayant pas encore droit à une retraite à taux plein 

Les avantages :

- Stabilité d'un vrai CDI après des années souvent marquées par la précarité 

- Cotisations retraite qui continuent de s'accumuler 

- Sortie possible dès l'âge légal de départ à taux plein 

"C'est une bouée de sauvetage pour ceux qui redoutaient de finir leur carrière en intérim ou en CDD", souligne un rapporteur du texte. 

Les critiques : un CDI à durée limitée ?

La mesure ne fait pas l'unanimité. Les détracteurs pointent : 

- Une rupture automatique du contrat à l'âge du taux plein, qualifiée de "licenciement programmé" par la CGT 

- L'absence de pénalités pour les employeurs qui privilégieraient ce dispositif plutôt que des CDI classiques 

"On crée une sous-catégorie de CDI réservée aux seniors, c'est une régression sociale", dénonce Sandrine Mourey, responsable CGT.